Ferragamo insieme a un Women Italy per i diritti delle donne è la parola chiave che apre questa importante notizia dedicata a un’alleanza di valore per il futuro dell’equità di genere nel mondo del lavoro e della cultura d’impresa. UN Women Italy annuncia infatti l’ingresso di Salvatore Ferragamo tra i suoi Founding Partner, consolidando un impegno condiviso che punta a promuovere inclusione, empowerment femminile e una crescita sostenibile all’interno del sistema produttivo italiano.
Una partnership che valorizza il made in Italy
Ferragamo, eccellenza globale con presenza in oltre 90 Paesi, entra a far parte di un gruppo selezionato di aziende che sostengono UN Women Italy nei suoi progetti di cambiamento culturale e inclusione sociale. Un passo che rafforza il ruolo delle imprese del made in italy nel supporto ai diritti delle donne e nella promozione di ambienti di lavoro più equi.
Questa collaborazione si inserisce in una strategia più ampia che Ferragamo porta avanti da anni, profondamente legata all’eredità di Wanda Ferragamo e ai principi di Diversity, Equity, Inclusion & Belonging. Il brand integra infatti la sostenibilità nel proprio modello di business attraverso cinque direttrici strategiche, tra cui Empowering Our People e Creating Value for Global Communities.
Un impegno concreto per includere e valorizzare
L’ingresso tra i Founding Partner non è casuale: Ferragamo vanta numerose iniziative e risultati significativi a favore dei diritti delle donne. L’azienda ha adottato i Women’s Empowerment Principles (WEPs) promossi da UN Women e dal Global Compact delle Nazioni Unite, linee guida pensate per sostenere l’empowerment femminile sul luogo di lavoro e nelle comunità.
I numeri confermano l’impegno:
il 48,8% del top management e il 60% delle posizioni manageriali è ricoperto da donne;
Ferragamo ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 in Italia e la Fair Pay Analyst Certification a livello globale;
l’obiettivo è azzerare l’Adjusted Gender Pay Gap entro il 2030.
Questi risultati testimoniano un impegno strutturale che si traduce in azioni concrete per supportare la crescita professionale e personale delle donne all’interno dell’azienda.
Progetti che parlano alle persone
Ferragamo promuove una cultura aziendale inclusiva attraverso iniziative dedicate ai dipendenti, tra cui momenti di riflessione sul linguaggio inclusivo, incontri sul tema dello stalking in occasione della Giornata Internazionale contro la Violenza sulle Donne, e la newsletter interna Pillole di DEI&B. Il ciclo di interviste “Ferragamo Fearless Voices” racconta invece storie di coraggio e determinazione dei collaboratori, rafforzando un senso di comunità basato sui valori condivisi.
L’impegno verso le donne si estende anche all’esterno con progetti come la Wanda Ferragamo Scholarship, la mostra Donne in equilibrio, la partnership con Ethical Fashion Initiative in Burkina Faso e il sostegno a Corri La Vita per la ricerca sul tumore al seno.
Un messaggio forte per il futuro
Ferragamo è stata inserita per due anni consecutivi tra le 22 aziende italiane presenti nelle World’s Most Sustainable Companies stilate da Statista e TIME Magazine, e ha ottenuto lo score A- nel rating ESG del Climate Disclosure Project.
Secondo Darya Majidi, Presidente di UN Women Italy, questa partnership rappresenta “un motivo di gioia e orgoglio” e contribuirà a promuovere un modello di sviluppo “inclusivo, sostenibile e con benefici duraturi”.
Un impegno condiviso che rafforza il messaggio centrale: le aziende italiane possono essere protagoniste del cambiamento e contribuire concretamente ai diritti delle donne.
